工作服定制在一个企业中具有怎样的重要性呢？企业为了统一规范，提升员工的向心力，同时维护及宣传企业形象，作为企业领导人应该着重考虑员工的着装。可能大多数人想着穿工作服的大多数是车间的工作人员，管理及办公室职员就可以随性穿搭；然而作为一个有凝聚力的企业会根据部门特性为员工分别定制工作服。例如，将质量管理人员与生产车间的工作服区别，办公室职员与制造部门的工作服相区别，班长与普通职工的工作服相区别。

定制工作服应考虑哪些方面：

1.职业化：根据不同的行业，不同的岗位属性，不同的性别都应分门别类对各工作人员定制合适的工作服。由于各公司的企业文化都有所不同，成衣一般无法满足其需求，故挑选一个专业的服装定制公司显得尤为必要。

2.便于宣传：定制统一的服装可以为公司起到免费宣传的效果。比如一些服务行业，像顺丰的员工穿着本公司规范的服装穿梭于城市的各个角落，这样不但优化了员工工作的行为准则，而且无形为公司的品牌做了一次免费的宣传。

3.定制成本较低：企业定制一般数量较多，从而降低了生产成本，相比之下定制的费用也比较实惠。

4.耐用性:一般大型的企业采购量都相对较大，为每个员工夏天与冬天都会定制两套工作服，想想员工一看四季都得穿着工作服上班，这就要求工作服应持久耐用，对衣服的面料也有相对的要求，这也需要企业负责人在选购服装时做到谨慎。

5.考虑员工对美感的诉求：在定制时不但要考虑企业方的要求，还得在服装设计时考虑员工的审美，不简单地只为了方便工作而设计。

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